1. Какие общие черты присущи консультантам, которые добиваются успеха и быстро продвигаются по карьерной лестнице в вашей компании?

Этот вопрос часто позволяет получить ценную информацию. Например, в одних фирмах для младших консультантов более важны вычислительные навыки, чем в других. Задавая этот вопрос, вы показываете, что заинтересованы в качественном выполнении работы. Кроме того, это дает возможность оценить, действительно ли вы подходите компании.

2. Что я должен буду сделать в первые 3 месяца / первый год работы в компании?

Как и первый, этот вопрос показывает, что у вас есть драйв и желание работать как можно лучше. Он также дает вам возможность узнать больше о том, чего от вас действительно будут ожидать в первые несколько недель и месяцев работы консультантом в компании.

3. Если я пройду на следующий раунд собеседований, есть ли что-то, что вы порекомендовали бы мне улучшить?

Этот вопрос следует задавать только в том случае, если вы считаете, что собеседование прошло хорошо. Не стоит задавать этот вопрос, если вы уже знаете, что, например, провалили математическую часть кейса. Но если вы зададите его в нужное время, вы покажете, что готовы выслушать обратную связь, а также соберете полезную информацию для подготовки к следующему раунду.

4. Чем ваша компания отличается от других консалтинговых фирм в этой стране/городе?

Ваш интервьюер часто будет спрашивать вас: «Почему McKinsey», «Почему BCG», «Почему Bain»? На глобальном уровне консалтинговые фирмы довольно похожи - различия начинают проявляться на уровне офисов, где культура и тип работы могут отличаться. Задавая этот вопрос на уровне офиса, вы обычно получаете полезную информацию, которая поможет вам сделать выбор между разными компаниями.

5. Меня интересует энергетический консалтинг. Можете ли вы поделиться тем, что знаете об этой сфере деятельности компании?

Очевидно, что здесь вам следует заменить «энергетический консалтинг» на любую интересующую вас тему.

Этот вопрос действительно силен по двум причинам. Он выделяет вас на фоне других кандидатов и показывает, что вы действительно думали о том, каким консультантом хотите стать. В конкретном регионе/городе одна или две фирмы обычно доминируют в определенной отрасли. Неплохо было бы выяснить, какие из них работают в тех отраслях, которые вас больше всего интересуют. Возможно, ваш интервьюер не сможет дать вам полную картину и решит познакомить вас с людьми из интересующей вас практики.

6. Какие самые большие возможности / проблемы стоят перед компанией в данный момент?

Крупные консалтинговые компании, такие как McKinsey, BCG и Bain, довольно устойчивы. Но их устойчивость зависит от офиса/региона. Поэтому полезно понять, каково внутреннее положение компании. Например, вы можете попытаться выяснить, в какие новые области/практики инвестирует офис, в который вы устраиваетесь, в данный момент.

7. Что вам больше всего нравится или не нравится в работе в этой компании?

Если вы уже выяснили все, что хотели узнать о компании и офисе, в котором проходите собеседование, то хорошей идеей будет задать собеседнику немного более личные вопросы. В конце концов, кто не любит рассказывать о себе? Спросите, что им больше всего или меньше всего нравится в их фирме, - это хороший способ узнать их мнение о компании, в которую вы собираетесь устроиться.

8. Мне было бы интересно узнать о вашем самом сложном кейсе и о том, чему вы научились.

Этот вопрос похож на предыдущий. Заставить интервьюера рассказать о своем опыте работы в фирме не помешает!